Объединяем команду мобильными технологиями

Вовлекаем и мотивируем используя лучшие практики позитивной психологии

Благодарности:

благодарите коллег за результат, превышающий ожидаемый уровень

Стандарты работы:

отмечайте несоблюдение стандартов работы

Компетенции:

отмечайте проявление одной из целевых компетенций Вашими подчиненными в реальном времени

Поручения:

создавайте поручения для подчиненных и отслеживайте статус исполнения

Опросы:

создавайте и проводите опросы среди сотрудников

 Форум:

Создавайте группы для общения в рамках проекта либо задачи

       Принимайте решения и

     разрешайте рабочие

     вопросы

                 Оперативно

               согласовывайте

               вопросы

                 Мгновенно

               информируйте всех

               о происходящем

Главная страница:

  Узнавайте обо всех событиях на “главной странице”

  “Мой профиль” позволяет рассказать коллегам о себе

  Текущие задачи и вызовы – узнайте над чем коллеги работают в данный момент

“Поддержка” & “Есть идея!”:

  просите и получайте

  поддержку от коллег в

  трудных ситуациях, и

  делитесь инновационными

  идеями с коллегами

преимущества

Мотивация

сотрудников

Мобильность

Ситуативная

оценка

Управление

поручениями

Развитие

сотрудников

Принятие

решений

Информация

о коллегах

Опросы и

голосования

Персонализация

дизайна

Социальная

сеть

Управление

приоритетами

и задачами

Системная

аналитика

взаимовлияния

Анонсы и

проведение

соревнований

Получение

и оказание

поддержки

Гибкость

и легкость

интеграции

Мгновенное

взаимодействие

Наша ключевая цель — формирование наилучших условий

для создания целевой корпоративной культуры

Мотивация

Аналитика

•  Принимайте решения понимая насколько результативны сотрудники

•  Выявляйте “вторичные признаки”, влияющие на результативность групп

•  Насколько устойчивы “групповые связи”?

•  Насколько сотрудники инициативны?

•  Кто является “позитивным триггером”?

•  Кто “выключает” группу?

•  Насколько сотрудники исполнительны?

•  Насколько они умеют планировать свое время?

•  Для сотрудников - распознавать целевое поведение

    (собственное и коллег)

•  Для руководителей - мотивировать проявление целевого

    поведения среди сотрудников

•  Для всех - формировать культуру поддержки и совместной работы

Fairmax — © 2016 World Wide Soft s.r.o.

   Prague, Tyrsova st. 1833/9

   info@fairmax.mobi

   +420 77 642 50 69    +375 29 701 33 03